- Регистрация
- 13.03.2019
- Сообщения
- 37 961
Вы научитесь правильно составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать hard и soft skills. Сможете в кратчайшие сроки находить ценных кандидатов, построите личный бренд рекрутёра и станете востребованным специалистом. Кому подойдёт этот курс Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве. Кадровым специалистам Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию. Рекрутёрам, которые хотят перейти в IT Вы узнаете особенности подбора в IT, разберётесь в специализациях, научитесь разрабатывать задания для кандидатов и оценивать их резюме. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство. Чему вы научитесь Грамотно составлять вакансии Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Выстроите продуктивный диалог с соискателем и научитесь успешно закрывать вакансии. Разбираться в IT-технологиях Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning. Находить кандидатов Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей. Проводить собеседования Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям. Составлять оффер Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров. Сопровождать соискателей Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе. 
|
